فتاوى ابن جبرين » الدعوة الإسلامية والقضايا المعاصرة » قضايا فقهية معاصرة » التأمين » [ 11842 ] حكم نظام الادخار في الشركات
السؤال
- س: أنا موظف في شركة، ويوجد في هذه الشركة نظامين للادخار، وهما كالتالي: 1- نظام ادخار مستثمر: وهو أن تقوم الشركة بإيداع ما ادخره الموظف في البنوك مقابل فائدة تصرف (من البنك) للموظف نهاية كل سنة، بالإضافة إلى مكافأة الشركة (والمذكور تفاصيلها فيما بعد ضمن الادخار غير المستثمر). 2- نظام ادخار غير مستثمر: وهو لا يستثمر في البنوك ولكن يبقى ضمن حسابات الشركة، ولكل من النظامين تمنح الشركة للموظف مكافأة ادخار تبدأ من 10% للسنة الأولى (من إجمالي المبلغ المدخر) وتزيد هذه النسبة سنويا بنسبة 10% (أي تصبح 20% في السنة الثانية و 30% في السنة الثالثة وهكذا حتى تصل إلى 100% بعد مرور عشر سنوات) وذلك بالطبع من إجمالي مبلغ الادخار المتجمع للموظف، كذلك لا تصرف هذه المكافأة للموظف إلا في حالتين: الأولى أن يتم عشر سنوات في الاشتراك بالنظام والثانية أن يترك العمل بالشركة. ولكل مشترك في نظام الادخار الحق في أن يسحب رصيده كاملا أو جزءا منه خلال فترة اشتراكه شريطة أن يعيد المبلغ المسحوب خلال مدة لا تزيد عن عامين وهذا السحب لا يؤثر على مقدار المكافأة أو على نسبتها، مع ملاحظة أن مكافأة الادخار تُحسب شهريا للموظف ولا تخلط مع الرصيد الأساسي من مبلغ الادخار حيث إنه لا يحق له سحبها أو جزء منها (المكافأة نفسها) وكذلك الاستفادة منها إلا بعد مضي عشر سنوات من اشتراكه في نظام الادخار أو ترك الموظف المشترك للعمل. نأمل التكرم بتوضيح الآتي: 1- حكم الاشتراك في نظام الادخار المستثمر 2- حكم الاشتراك في نظام الادخار غير المستثمر
الجواب
- 1- هذا لا يجوز لإيداعه في البنك بنسبة ربوية. 2- هذا جائز وتكون الزيادة تبرعا من الشركة وتشجيعا لموظفيها على الاستمرار معها. عبد الله بن عبد الرحمن الجبرين
ملخص الفتوى
- س أنا موظف في شركة ويوجد في هذه الشركة نظامين للادخار وهما كالتالي 1 نظام ادخار مستثمر وهو
عدد المشاهدات
- 800