الإهمال في العمل

يجب على الموظفين القيام بالعمل الذي وُكِل إليهم على أكمل وجه والحضور في الوقت المُحدد والانصراف في الزمن الذي يُسمح فيه للموظفين جميعًا، ولا يجوز التأخر عن الحضور، ولا يجوز الإهمال في العمل فإن هذه الوظائف أمانة في ذمة هذا العامل يأخذ عليها مُكافأة ومُرتبًا شهريًا أو يوميًّا، فهو مسئول عن هذا العمل، وإذا تكاسل أو تأخر أو أهمل عمله فإنه يُعتبر خائنًا لهذه الأمانة، وما أخذه على هذا العمل الذي لم يقم به حرامٌ كله أو بعضه، فعلى هذا يلزمه أداء العمل الذي في الذمة، وإذا بخسه المسئولون شيئًا من حقه فله المُطالبة ببقية مُرتبه الذي لم يُصرف له، وكذا ما يستحقه من رؤساء تلك الإدارة، فإذا منعوه حقوقه التي يستحقها فالإثم عليهم، ولا يجوز له أن يقول إننا نُحاول استرداد بعض حقوقنا؛ فقد قال النبي صلى الله عليه وسلم: أدِ الأمانة إلى من ائتمنك، ولا تخن من خانك . ,

أجاب علي هذه الفتوى: سماحة الشيخ / عبد الله بن عبد الرحمن الجبرين - رحمه الله -

المزيد