فتاوى ابن جبرين » معاملات » معاملات مالية » الجعالة » أركان الجعالة » الجعل من أركان الجعالة » ما يستحق من الجعل عند الفراغ من العمل
حكم تأخير المرتب
س: أعمل في بعض الدوائر
الحكومية، وقد تعاقدت مع بعض المؤسسات في عامل يشتغل عندي في الإدارة وله
راتب ستمائة وخمسون وله عندي ثلاثة أشهر؛ ولم أعطه راتبه بحجة أن المؤسسة
لها عليه مستلزمات من وغيره، فهل يجوز لي أن أسلم رواتبه للمؤسسة أم أسلمها
له شخصيًا علمًا بأني أشعر أنه متضايق من هذا العمل؟ وهل أكون آثما في تأخيري
أم لا؟
ننصحك أن تعطيه أجرته كاملة فإنك استخدمته وأخذت منه عمله الذي
طلبت منه فلا يجوز لك تأخير أجرته قال النبي صلى الله عليه وسلم أعطوا
الأجير أجره قبل أن يجف عرقه مع أن أجرته يسيرة وهو ذو حاجة وقد يكون له
أولاد ينتظرون النفقة ويعانون جوعًا وجهدًا فأعطه ما ينفق عليهم، فأما
المؤسسة فلها أن تطالبه بعد ذلك بما عليه لها من المستلزمات وذلك بتشغيله،
أو حسم شيء من حقوقه عندهم ولست بمسئول عن المؤسسة فارحم هذا العامل الضعيف
فإنما ترحمون وتنصرون بضعفائكم. والله أعلم. عبد الله بن عبد الرحمن
الجبرين
أخرى ...
أجرة الوسيط
س أنا رجل أعمل وسيطا بين بعض الشركات المساهمة التي تعمل في مجال المضاربات التجارية والمساهمون الذين يرغبون
إعطاء رجال مرتبا شهريا لكي أستفيد منهم في بناء موقع ديني وهذا من عندي وليس شرطا منهم
س إن لدي موقعا وهذا الموقع ديني وليس فيه ما يغضب الله ويأتيني منه خير ولله الحمد والسؤال
قول شخص لآخر تابع لي موضوعا معينا فإن حصلت فائدة فلك كذا وإن لم تحصل فلا شيء لك
س هل يجوز أن يقول شخص لآخر أريد أن تتابع لي موضوعا معينا فإن حصلت فائدة من المتابعة